COSTRUIRE
IL MINDSET, LA CULTURA E I COMPORTAMENTI COERENTI CON LA STRATEGIA E LA VISIONE DELL’ORGANIZZAZIONE
FAVORIRE
LA CONSAPEVOLEZZA, IL COINVOLGIMENTO, L’ATTIVAZIONE DEI LEADER, DEI COLLABORATORI E DEGLI STAKEHOLDER PER AFFRONTARE AL MEGLIO LE SFIDE DI BUSINESS
SVILUPPARE
LA CULTURA DELLA LEADERSHIP E UN CONTESTO FAVOREVOLE AL CAMBIAMENTO
ACCOMPAGNARE
L’ORGANIZZAZIONE VERSO NUOVI MODI DI LAVORARE, “NEW WAYS OF WORKING”
WHO
Methodos è una società di consulenza fondata a Milano nel 1979, che da oltre 40 anni accompagna le aziende nel cambiamento.
A partire dal 2017, da Methodos sono nate Digital Attitude e Accompany, società di consulenza specializzate e focalizzate rispettivamente sulla digital adoption e sulla digital transformation.
Nel 2022 Methodos, Digital Attitude e Accompany entrano a far parte del gruppo Digital360, contribuendo alla costruzione del polo di riferimento italiano per l’innovazione nel campo delle risorse umane e dei modelli organizzativi.
Nel 2025, il team cresce ancora e accoglie Kokeshi – Coloured HR – per proseguire insieme nella strada di facilitazione del cambiamento, con un occhio al business e l’altro allo sviluppo delle persone.
Il team di Methodos è composto da persone con differenti background ed esperienze e una passione in comune: credere nella changeability.
WHAT
In un mondo di veloci e rapide trasformazioni, crediamo che soltanto gli approcci che si basano sulla centralità delle persone possano portare le organizzazioni a crescere con successo.
HOW
Il nostro approccio:
Crediamo fermamente nella changeability
Mettiamo Le persone al centro
Costruiamo esperienze di valore
Crediamo che ognuno, in ogni organizzazione, sia in grado di gestire ed affrontare un cambiamento. Proponiamo la costruzione di percorsi di lavoro e un metodo strutturato che possa aiutare voi, i vostri leader, la vostra organizzazione. Questo metodo tiene sempre - e rigorosamente – in considerazione l’ascolto, il coinvolgimento di capi e collaboratori, l’attivazione delle leve organizzative, il monitoraggio e la misurazione, grazie a un dashboard progettato su misura.
Investiamo nelle persone e nel loro sviluppo. Ci mettiamo alla prova e sperimentiamo per primi ciò che proponiamo ai nostri clienti – anche quando si tratta di percorsi al di fuori della nostra comfort zone (come nel progetto M4810) In questo modo, il cambiamento continuo diventa una crescita costante.
Le persone possono capire e sperimentare il senso positivo di un cambiamento organizzativo se cambiano la prospettiva dalla quale lo osservano. Il nostro approccio al cambiamento invita ognuno a partire da un cambiamento interiore. Noi lo chiamiamo Esperienza. Con questo modo di lavorare abbandoniamo strade già battute, cercando di costruire la soluzione di cambiamento partendo da zero. Le persone possono guardare a nuovi obiettivi e considerare una nuova ripartenza vivendo un’esperienza che diventerà poi profondamente significativa.
Una nuova linea di offerta che affianca alla ChangeABILITY un approccio ancora più agile e veloce: la ChangeAGILITY.
Le Kokeshi sono manufatti tradizionali giapponesi realizzati rigorosamente a mano da maestri artigiani che si tramandano quest’arte da generazioni; hanno una forma rigorosa, sono colorate e ognuna è un pezzo unico: come il cambiamento che attiviamo nelle aziende.
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